Создать журнал, не совершая ошибок начинающего редактора - Страница 2

Есть лишь один способ отличить автора от играющего-роль-автора – провести с ним беседу. Личную или через чат уже дело десятое. Внимательно обсуждать тему, попытаться понять понимает ли человек в этом. Задавать наводящие вопросы. Обращать внимание на сроки, к примеру я вполне могу написать крупную статью за несколько дней. Но то я. Не думайте, что написать 10-15 листов реально за неделю для многих. Как правило, такие объемы, даже талантливые люди могут тянуть месяц и дольше. Поймите, если нет трудового договора и денежной заинтересованности – никто не обязан прислать статью вам в срок. Однако люди, ценящие свои слова и чужое время – всегда САМИ свяжутся и объяснят, почему статья будет позже или не будет вовсе. И не стоит на них злиться.

Проверяйте людей! Давайте новичкам небольшие и не критически-важные статьи, и оценивайте, как они справились. Без всякой жалости гоните из штата авторов постоянно сыплющих обещаниями, но все еще ничего не сделавших. Есть и еще два способа. Первый – спрашивать портфолио. Есть ли у человека публикации? Или есть статьи его авторства в сети или на компьютере? Если у кандидата достаточно длинное портфолио, вам стоит хотя бы попытаться поработать с ним.
Второй действенный способ – проверять, что сделал автор за прошедшее время. Просите предоставить куски текста. Никогда не связывайтесь с теми: кто боится, что вы украдете «его великие идеи»; заберете статью и кинете его; или который просто ведет себя, как будто вы сильно ему задолжали.

Подобная ситуация сложилась у меня с «редакторским составом» журнала «Аркана». Ребятки САМИ позвали меня. Предложили сотрудничество. Сыпали обещаниями. Но очень вскоре начали указывать, как именно мне нужно делать свой журнал, подстраивая под их вкус. Относились к моему изданию пренебрежительно. Опускались до оскорблений.

В общем, вели себя так - будто я сирый и убогий пришел на поклон, принять немного мудрости от высших существ. Учитывая, что они мне, в общем, то не особо были нужны, а все их профитные обещания я самолично смог бы реализовать за несколько месяцев, я просто послал их куда подальше. Помните – в интернете Никто Никому Ничего НЕ должен. Человек, который ведет себя слишком напыщенно, лишь пытается набить себе цену и не факт что хоть что то умеет. Идеи боящегося что их украдут - унылы и как правило уже откуда то украдены. Ну а те, кто боится кидания… смешные ребята. Они совмещают в себе две беды – ничего не умеют и слишком трусливы, чтобы попытаться.

Лично я делаю немного иначе. Я даю каждому шанс. НО 1 – все главные и важные статьи я пишу сам или доверяю проверенным людям. 2 – я не жду энтузиастов, а сам (!) разыскиваю толковых авторов, чьи работы я уже видел, и они мне понравились. Потому если новичок не пришлет статью – журнал не приобретет ничего стоящего, но и не потеряет.

«Контакты - наше все» - Это действительно так. Пока у вас нет хоть каких-то знакомых, и хоть крох инсайдерской информации – вы всегда будете позади. Контакты – наше все. НО контакт контакту рознь. Одно дело если во время работы вы познакомились с более-менее известным писателем, или авторской группой – взаимодействие с которыми даст вам PROFIT! Но если это контакт с графоманом Васей из Урюпинска или с некой девочкой Машей - которая умеет писать стихи – вам это никак не поможет. Учитесь отделять зерна от плевел! Вася может быть хорошим парнем, а Маша красивой девочкой, которой грех не уделить время и пару страничек. Однако это не контакты. Это просто ваши друзья и знакомые, которые не принесут никакого ощутимого профита.

«Все материалы готовим к номеру!» - распространенная ошибка. Все достаточно успешные издания, например «МирФ» делают декабрьский номер еще в ноябре, а ноябрьский летом. У вас всегда должен быть «редакторский портфель» - хотя бы несколько запасных статей. Хотя бы в черновиках! Которые можно по-быстрому дочеркать и забить недостающие страницы. Если предыдущий номер сдан, а для нового НИЧЕГО еще не готово – вы попали! Журналы постоянно наращивают объемы. К примеру, в первом номере «Крыльев ворона» было 24 страницы. В шестом уже 72. Объем постоянно наращивается, в то время как сроки не меняются или вовсе сокращаются. Скакать же в объеме от номера в номер – достаточно распространенная ошибка и она наглядно показывает – эти люди не могут продумать свой проЭкт.

«Люди любят брать!» - помните это! Люди любят брать! Есть лишь малый процент людей, которые любят давать. Потому доноров единицы, а пиявок миллионы. Подумайте, что ваш журнал способен предложить авторам? Возможно это помощь с чужим проектом, возможность самореализации или набор портфолио. К примеру, наша талантливая переводчица – Татьяна Виноградова, самоотверженно переводит огромные тексты. Все ради получения опыта. Это помогает в ее профессиональном росте как переводчику. Всегда обдумывайте – что именно вы можете дать человеку. Именно дать ему. А не что он может дать вам. Если человек ничего существенного не получит от работы на вас, он скорее всего пойдет искать других руководителей. Журналов ныне развелось много. Профи всегда найдется место.

Итак, есть три основных причины, почему люди работают над чужими проектами (не только журналами, а вообще):

• Деньги или «борзые щенки» (рекламные полосы, хостинг, скидки, ответные услуги, нужные поручительства и т.д и т.п).
• Работа с определенной командой/определенным проектом (ради самой работы с определенными людьми или определенным проектом. К примеру, когда я писал материалы для продолжения «Кланвилля», то деньги вообще не приходили на ум. Мне просто нравилось работать, с данной авторской группой).
• Работа на будущее (например, я готов писать сценарий бесплатно - для «1С» или «Акеллы», а за возможность написать сценарий для «Близзарда» я еще и доплачу. Потому что строка в портфолио о работе с данными компаниями – хороший задел на будущее и возможность обзавестись связями и контактами. В то время как работа на руководителя-Васю из Урюпинска не принесет ничего кроме опыта. И вероятнее всего – печального).